İhbar Tazminatı Hesaplama

Ihbar Tazminati Nedir?

Ihbar tazminati, belirsiz sureli is sozlesmelerinde, sozlesmeyi feshetmek isteyen tarafin karsi tarafa kanunda belirtilen surelerde onceden bildirimde bulunmamasi (ihbar etmemesi) durumunda odemesi gereken bir tazminattir. Bu tazminat, hem isveren hem de isci icin gecerlidir. Isveren isciye ihbar suresi vermeden is sozlesmesini feshederse, isciye ihbar tazminati odemek zorundadir. Ayni sekilde isci de ihbar suresine uymadan isten ayrilirsa, isverene ihbar tazminati odeyebilir.

Ihbar Sureleri

4857 sayili Is Kanunu'nun 17. maddesine gore ihbar sureleri calisma suresine gore belirlenir:

• 0 - 6 ay arasi: 2 hafta (14 gun)
• 6 ay - 1.5 yil arasi: 4 hafta (28 gun)
• 1.5 yil - 3 yil arasi: 6 hafta (42 gun)
• 3 yildan fazla: 8 hafta (56 gun)

Bu sureler asgari sureler olup, is sozlesmesiyle veya toplu is sozlesmesiyle arttirilabilir ancak azaltilamaz.

Ihbar Tazminati Nasil Hesaplanir?

Ihbar tazminati hesaplamasinda iscinin giydirilmis brut ucreti esas alinir. Gunluk brut ucret, aylik brut ucretin 30'a bolunmesiyle bulunur. Ihbar tazminati = Gunluk brut ucret x ihbar suresi (gun) formuluyle hesaplanir. Kidem tazminatindan farkli olarak ihbar tazminatinda herhangi bir tavan uygulanmaz.

Ihbar Tazminati ile Kidem Tazminati Farki

Kidem tazminati iscinin calismis oldugu her yil icin bir maas tutarinda odenen tazminattir ve yalnizca isveren tarafindan isciye odenir. Ihbar tazminati ise bildirim suresine uyulmamasi halinde her iki tarafin da odeyebilecegi bir tazminattir. Kidem tazminatinda tavan uygulanirken, ihbar tazminatinda tavan yoktur. Her iki tazminat birbirinden bagimsiz olup, sartlar saglandiginda her ikisi birlikte de odenebilir.