Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kidem Tazminati Nedir?

Kidem tazminati, iscinin is sozlesmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda, isverenin isciye odemekle yukumlu oldugu tazminattir. Bu tazminat, iscinin isyerine olan bagliliginin ve emeginin karsiligi olarak dusunulur. Kidem tazminatina hak kazanabilmek icin iscinin en az 1 yil ayni isverenin yaninda calismis olmasi gerekir.

Kidem Tazminatina Hak Kazanma Sartlari

Isci asagidaki durumlarda kidem tazminatina hak kazanir:

• Isveren tarafindan hakli sebep disinda is sozlesmesinin feshedilmesi
• Iscinin hakli nedenle fesih yapmasi (SGK primi odenmemesi, ucretlerin gecikmesi vb.)
• Askerlik, evlilik (kadin isciler icin ilk 1 yil icinde), emeklilik gibi nedenlerle ayrilma
• Iscinin vefat etmesi

Kidem Tazminati Nasil Hesaplanir?

Kidem tazminati su formul ile hesaplanir: Giydirilmis Brut Ucret x Calisma Yili. Giydirilmis brut ucret, iscinin son brut maasina yemek yardimi, yol yardimi, ikramiye gibi duzenli yan odemelerin eklenmesiyle bulunan tutardir. Tam yillar icin birebir uygulanirken, kalan ay ve gunler orantili olarak hesaplanir.

Kidem Tazminati Tavani

Kidem tazminati her yil Hazine ve Maliye Bakanligi tarafindan belirlenen bir tavana tabidir. 2026 yilinin ilk yarisi icin bu tavan 64.948,77 TL'dir. Iscinin giydirilmis brut ucreti bu tavani asiyorsa, hesaplamada tavan tutari esas alinir. Tavan tutari genellikle yilin Ocak ve Temmuz aylarinda guncellenir.