Fazla Mesai Hesaplama

Fazla Mesai (Fazla Calisma) Nedir?

Fazla calisma, Is Kanunu'nun 41. maddesine gore, haftalik 45 saati asan calisma sureleridir. Turkiye'de yasal haftalik calisma suresi 45 saattir ve bu sureyi asan her saat fazla mesai olarak degerlendirilir. Isveren, fazla mesai yapilmasi icin calisanin yazili onayini almak zorundadir ve yillik fazla mesai suresi 270 saati asamaz.

Fazla Mesai Ucreti Nasil Hesaplanir?

Fazla mesai ucretinin hesaplanmasinda su adimlar izlenir:

• Saatlik ucret: Aylik brut maas / 225 (aylik toplam calisma saati)
• Fazla mesai ucreti: Saatlik ucret x 1,5 (normal fazla mesai icin)
• Hafta tatili mesai ucreti: Saatlik ucret x 2 (hafta tatilinde calisma icin)

225 saatlik bolenin hesabi: ayda ortalama 30 gun x gunluk 7,5 saat = 225 saat.

Fazla Mesai Siniri ve Kurallari

Is Kanunu'na gore fazla calisma suresi yilda 270 saati gecemez. Gece calismasi yapan iscilerin fazla mesai yapmasi yasaklanmistir. 18 yasini doldurmamis isciler fazla calisma yapamaz. Ayrica hamileler ve yeni dogum yapmis calisanlar icin de ozel sinirlamalar mevcuttur. Fazla mesai karsiliginda ucret yerine serbest zaman (her saat icin 1,5 saat izin) da verilebilir.

Fazla Suren Calisma ve Fazla Calisma Farki

Haftalik 45 saatten az calisma kararlastirilmissa, bu sureyi asan ancak 45 saati gecmeyen calisma "fazla suren calisma" olarak adlandirilir ve carpan 1,25'tir. 45 saati asan kisim ise "fazla calisma" olup carpan 1,5'tir. Bu arac her iki durumu da desteklemektedir.